Pourquoi les administrateurs devraient envisager la liquidation plutôt que la dissolution

Lorsqu’une société est dissoute, bien qu’elle soit radiée du registre de la Companies House, elle peut être rétablie à une date ultérieure si un créancier fait une réclamation, ou si des actifs sont découverts et doivent être traités.

 

C’est pourquoi il est préférable pour les administrateurs d’envisager de liquider leur société plutôt que de la fermer par dissolution. Bien que le processus de liquidation nécessite l’intervention d’un praticien de l’insolvabilité (PI) agréé, il offre une précieuse tranquillité d’esprit aux administrateurs, car la société est irrévocablement fermée.

En outre, les administrateurs peuvent être en mesure de réclamer un licenciement lorsque leur société est liquidée. C’est un fait peu connu que les administrateurs peuvent également être des employés de leur société dans certaines circonstances, et donc avoir droit aux mêmes paiements statutaires que les membres du personnel lorsque la société est fermée par liquidation.

 

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Liquidation vs dissolution de société : les points principaux

  • Bien que le processus de dissolution soit relativement simple, il n’est pas nécessairement aussi rentable qu’il n’y paraît de prime abord. Les frais de dissolution d’une société à responsabilité limitée ne sont que de quelques euros, mais un élément crucial à prendre en compte est la possibilité que les réclamations futures des créanciers puissent forcer la réinscription de la société au registre.
  • Pour utiliser la dissolution de société, une entreprise ne doit pas devoir d’argent à ses créanciers. Bien que les créanciers existants doivent être informés des plans de dissolution de la société dans le cadre des procédures de diligence raisonnable associées à cette méthode de fermeture, certains créanciers peuvent être omis par erreur, ce qui peut perturber les plans initiaux des administrateurs. En fait, les créanciers impayés ont le droit de demander le rétablissement d’une société pendant une période pouvant aller jusqu’à 20 ans, et ils pourront alors engager une action pour recouvrer leur dette. Les administrateurs peuvent également faire l’objet d’une enquête par le service d’insolvabilité. Si de graves irrégularités sont découvertes, les administrateurs pourraient se voir infliger des sanctions financières, voire une peine de prison pouvant aller jusqu’à sept ans.
  • Une autre considération qui revêt une grande importance pour les administrateurs qui sont également des employés de la société, c’est que lorsqu’une société fait l’objet d’une liquidation judiciaire, les administrateurs percevant un salaire par le biais de la PAYE peuvent avoir le droit de réclamer un licenciement.
  • Comme la demande moyenne de licenciement d’un administrateur est de 9 000 £, la liquidation est susceptible d’être un choix plus rentable que la dissolution.

Les procédures de liquidation

 

Si la société est solvable, elle peut être liquidée via le processus de liquidation volontaire des membres, ou MVL. Les administrateurs doivent faire une déclaration de solvabilité sous forme d’affidavit, indiquant que l’entreprise peut payer toutes ses dettes plus les coûts de liquidation dans une période de 12 mois à compter de la date de liquidation.

 

Si cela n’est pas possible, une procédure de liquidation insolvable appelée Creditors’ Voluntary Liquidation (CVL) peut être utilisée.

Liquider une entreprise nécessite la nomination d’un praticien de l’insolvabilité agréé. Dans le cas d’une MVL, ils sont nommés par les actionnaires de la société, alors que dans une CVL, le liquidateur est nommé par les membres. La nomination est généralement soutenue par les créanciers, mais ils sont en mesure de nommer leur propre liquidateur sous réserve de certains critères.

 

Droits des administrateurs au licenciement lorsqu’une CVL est utilisée

 

Lorsque la société entre dans une liquidation volontaire des créanciers, les administrateurs peuvent être en mesure de réclamer le licenciement et d’autres paiements statutaires tels que les arriérés de salaire, les congés payés et les indemnités de préavis.

Cette réclamation peut constituer une somme substantielle qui rendra probablement la liquidation plus rentable dans l’ensemble. Les critères d’éligibilité pour réclamer un licenciement en tant que directeur d’entreprise comprennent :

  • Avoir un contrat de travail
  • Travailler pendant un minimum de 16 heures par semaine pendant une période continue de deux ans ou plus
  • Prendre un salaire sous PAYE
  • Remplir un rôle qui est plus que consultatif
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