Les avantages auxquels vous pouvez renoncer lorsque vous quittez votre emploi

 

 

 

De nombreux parents, en particulier les femmes, font souvent le sacrifice de quitter leur emploi pour rester à la maison et s’occuper de leurs enfants. Certains le font parce qu’ils veulent faire l’expérience d’élever des enfants eux-mêmes et ne veulent pas manquer les étapes importantes de la vie des bébés et des jeunes enfants. D’autres le font parce que le coût financier d’une garderie de qualité est tellement élevé que c’est un geste financier plus intelligent de ne pas déménager.

Les enfants ne sont pas toujours à la maison.

 

Avant de quitter votre emploi, cependant, n’oubliez pas de prendre en compte non seulement le chèque de paie que vous ramenez à la maison chaque semaine, mais aussi les avantages financiers auxquels vous renoncez.

Considérez ces avantages et voyez si vous et votre moitié pouvez vous en passer :

 

1. Allocation de retraite

 

Si votre employeur abonde votre épargne-retraite, vous recevez essentiellement de l’argent gratuit qui peut augmenter considérablement votre épargne-retraite. Si vous quittez votre emploi, ayez un plan pour savoir comment vous mettrez de l’argent de côté pour votre retraite. Vous ne voulez pas renoncer à l’épargne-retraite et vous faire du mal financièrement à l’avenir.

 

2. Assurance vie

 

Si vous avez choisi d’obtenir votre assurance vie à un taux réduit par le biais du travail, sachez que vous ne serez probablement plus admissible à cette police lorsque vous quitterez votre emploi. Vous devrez trouver une compagnie privée pour vous délivrer une police. En fonction de votre état de santé, de votre âge et du montant de la couverture, cela pourrait vous coûter en moyenne de 20 à 100 euros par mois.

 

3. Assurance maladie

 

Pour beaucoup, l’assurance maladie est le facteur qu’ils doivent le plus sérieusement prendre en compte avant d’arrêter de fumer. Si votre conjoint bénéficie d’une assurance maladie par le biais de son travail, ce n’est peut-être pas un motif de rupture. Vous et vos enfants pouvez souscrire à sa police. Vous devrez peut-être payer un peu plus cher, mais vous aurez quand même une assurance. La difficulté survient lorsque votre conjoint n’a pas d’assurance maladie.

 

4. Congés payés

 

Malheureusement, être un parent à temps plein ne s’accompagne pas de jours de congés payés. (Même si beaucoup d’entre nous souhaiteraient que ce soit le cas !) Si vous êtes le principal responsable des soins, vous serez responsable de votre enfant, que vous soyez malade ou non. Vous devrez probablement prévoir les frais d’un soignant si vous êtes trop malade pour vous occuper de votre enfant, surtout si vous n’avez pas de famille à proximité.

 

5. L’assurance invalidité

 

L’assurance invalidité est quelque chose que les gens ne considèrent généralement pas jusqu’à ce qu’ils en aient besoin. Si vous avez un accident de voiture et que vous êtes invalide pendant un certain temps, votre employeur offre probablement des paiements d’invalidité qui peuvent représenter 50 % de votre salaire ou plus. Lorsque vous quittez votre emploi, ces avantages disparaissent. Bien que vous ne gagniez peut-être pas de revenu en tant que parent au foyer, vous effectuez de nombreux travaux que vous ne pourriez peut-être pas faire si vous êtes invalide.

Il est possible que vous ne puissiez pas faire de travail.

 

Avant de quitter votre emploi, assurez-vous de prendre en compte non seulement le salaire que vous abandonnerez, mais aussi les avantages.

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