Les  recruteurs sont sensibles aux activités sportives ou associatives dans lesquelles vous vous investissez. Elles peuvent démontrer certaines qualités comme l'esprit de cohésion, l'esprit de compétition, un bon relationnel ou un sens élevé de l'engagement personnel. Elles peuvent aussi démontrer une personnalité et une capacité à exercer tel ou tel métier. Plus particulièrement, cette rubrique « divers » à la fin de votre cv montre votre implication dans la société au sens large. Et c'est d'autant plus vrai quand on a un handicap, car l'activité diverse vient démontrer que malgré certaines difficultés, il reste de vraies capacités. 

Exemple vu à Cap emploi 50 : un travailleur handicapé expliquait que son handicap lui permettait néanmoins d'exercer le métier difficile de serveur et à faire face au stress puisqu'il était adepte de la course à pied. L'employeur a recruté ce candidat, il a reconnu ensuite que c'est en discutant avec lui de ses courses à pied que ce candidat l'a convaincu qu'il pouvait occuper le poste. 

Si plusieurs candidats ont le même diplôme avec une expérience similaire, la rubrique « divers » si elle n'est pas déterminante, peut donc être un coup de pouce. Elle peut aussi permettre une discussion lors de l'entretien pour évoquer telle qualité, pour instaurer un climat agréable et parfois complice car le recruteur et le candidat peuvent partager la même passion.

 Mais attention, il faut que cette rubrique soit réaliste et représentative de ce que l'on fait régulièrement : si vous avez pratiqué la football dans votre enfance, inutile de l'indiquer sur votre cv ! Et si vous écrivez que vous êtes fan de cinéma, attendez-vous à des questions sur vos dernières sorties au cinéma...

D'où l'intérêt de remplir cette rubrique en pesant chaque mot et en pensant stratégie !