Notre Mission

Les structures Cap emploi - Sameth de Normandie font partie d’un réseau national de 98 Organismes de Placement Spécialisés, répartis sur l'ensemble du territoire. Présentes dans chaque département, elles apportent un service de proximité et une expertise permettant de proposer une réponse adaptée aux besoins des personnes handicapées qu’elles accompagnent et des employeurs qui souhaitent les recruter ou les maintenir dans l’emploi.
Leurs missions visent à faciliter le recrutement, l'intégration et le maintien dans/en emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).

A qui s'adressent les services de Cap emploi – Sameth ?

  • Aux  demandeurs  d’emploi,  salariés,  agents  de  la  fonction  publique, travailleurs  indépendants  dont  l’état  de  santé  ou  le  handicap  constitue  le  frein  principal  dans  le parcours professionnel  et qui nécessitent  un accompagnement spécialisé et renforcé lié au handicap
  • Aux entreprises privées, y compris les entreprises sous accord agréé.
  • Aux établissements publics (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière, les centres de gestion de la fonction publique territoriale, les plateformes régionales interministérielles d’appui à la gestion des ressources humaines…)

Les actions mises en œuvre dans le cadre de l’accompagnement vers l’emploi

  • Informer,  conseiller  et  accompagner  les  personnes  handicapées  en  vue  d’une  insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
    • Mise en œuvre du CEP de 1er niveau « accueil et information individualisée »
    • Identification des besoins à couvrir dans une situation d’accès à l’emploi et mobilisation des réponses adéquates
    • Accompagnement à l’élaboration et/ou validation d’un projet de transition ou d’évolution professionnelle et dans sa mise en œuvre par l’axe formation le cas échéant. Cet accompagnement répond au niveau 2 (conseil personnalisé) et 3 (accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle) du CEP
    • Accompagnement à la recherche d’un emploi.
  • Informer,  conseiller  et  accompagner  les  employeurs  en  vue  d’une  insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
    • Information et sensibilisation sur l’emploi des personnes handicapées ;
    • Identification et validation des besoins de l’employeur et proposition d’un plan d’actions concerté ;
    • Accompagnement dans tout le processus de recrutement, de l’identification des postes, compétences et contraintes associées, à recherche et présentation de candidatures ciblées,  jusqu’à l’intégration du salarié en entreprise ou dans l’établissement ;
    • Proposition et mobilisation des aides et mesures de droit commun ou spécifiques en fonction des besoins de l’employeur et de la personne notamment dans l’identification et la mise en œuvre de la compensation en lien avec le handicap de la personne.
  • Accompagner la personne et l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable.
    • Soutien dans la phase d’accueil du collaborateur handicapé et de sa prise de fonction au sein de l’établissement ;
    • Consolidation des actions mises en œuvre dans le cadre de l’accompagnement à l’accès à l’emploi à destination des personnes et de l’accompagnement au recrutement à destination des employeurs.

Les actions mises en œuvre dans le cadre de l’accompagnement dans l’emploi

  • Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap.
    • Information et sensibilisation sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l’emploi ;
    • Identification des besoins à couvrir dans une situation de maintien dans l’emploi et mobilisation des réponses adéquates ;
    • Identification des solutions pour maintenir la personne sur son poste ou dans l’entreprise / établissement et accompagnement à leur mise en œuvre.
    • Suivi durable en emploi (6 mois) afin de consolider les actions entreprises par l’OPS avec l’employeur et/ou la personne dans le cadre d’un maintien dans l’emploi réussi.
  • Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé.
    • Mise en œuvre des niveaux 1 (accueil et information individualisée ), 2 (conseil personnalisé) et 3 (accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle) du CEP.
  • Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé.
    • Mise en œuvre des niveaux 1 (accueil et information individualisée ), 2 (conseil personnalisé) et 3 (accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle) du CEP dans le cadre d’un maintien dans/en emploi (cet accompagnement pouvant être mobilisé pour une personne ayant bénéficié d’un accompagnement au maintien dans l’emploi et qui n’a pu être maintenue à son poste ou dans l’entreprise / établissement).
 

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