6 Prévenir la désinsertion

Votre collaborateur  intégré dans des conditions optimales va ainsi pouvoir évoluer au sein de votre entreprise.
 Au regard de vos modalités de gestion des ressources humaines, vous serez amené à faire régulièrement le point avec lui.
Vous devez intégrer dans cette démarche, la veille quant à l'évolution de la situation de handicap au travail.
Pour ce, deux approches simples permettent cet objectif.
D'une part, vous intégrez dans le cadre de vos entretiens de suivi, un échange concernant les conditions de travail et l'adaptation de la compensation mise en place.
D'autre part, vous échangez avec votre médecin de travail dans la cadre de la visite annuelle (surveillance médicale renforcée) des points d'évolution à apporter.
Différents opérateurs dont le SAMETH peuvent le cas échéant vous accompagner en cas d'évolution de la situation, à tout moment votre Cap emploi est à votre écoute pour vous orienter vers la démarche ou l'acteur opportun

 

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