 Information et conseil sur l'emploi des travailleurs handicapés
Vous désirez vous informer sur les modalités de recrutement des personnes handicapées et réfléchir à l'éventualité d'une embauche.
Vos questions
- Qui peut m'informer précisément sur l'emploi des personnes handicapées ?
- Ai-je droit à des aides si je recrute un travailleur handicapé ?
- Qui peut m’aider à recruter un salarié handicapé ?
- Quels aménagements faut-il prévoir pour embaucher un travailleur handicapé sur le poste auquel je pense ?
La proposition Cap Emploi : rencontrons-nous !
Nous pourrons alors vous informer très précisément sur l'emploi des personnes handicapées et vous conseiller en fonction de vos attentes et des besoins de votre entreprise.
Les points clefs de notre démarche :
1. Organiser une rencontre avec un de nos conseiller afin de vous donner une information précise et actualisée sur les modalités d'emploi des personnes handicapées, les aides financières, les possibilités d'aménagement de poste ou d'accessibilité de l'entreprise, les réseaux de partenaires contribuant à l'insertion professionnelle des personnes handicapées, etc.
2. Vous présenter la palette des services Cap Emploi qui pourraient vous être utiles.
3. Analyser avec vous vos besoins en termes d'emploi afin de vous conseiller sur les conditions et les modalités du recrutement éventuel d'un salarié handicapé.
Notre engagement
- Un conseiller à votre écoute : nous mettons à votre disposition un interlocuteur privilégié pour vous informer et vous conseiller. Il pourra, si vous le désirez, vous aider à recruter une personne handicapée et à perenniser son emploi.
Vous voulez maintenir dans l'emploi un salarié en difficulté suite à l'apparition ou à l’aggravation d'un handicap.
À votre demande, nous vous informons sur les dispositions relatives au maintien en emploi : cadre juridique, rôle du médecin du travail et du service social de la CRAM, actions de maintien en emploi sur le territoire, mesures et aides possibles.
Par ailleurs, nous vous mettons en relation avec l’interlocuteur en charge du maintien dans l'emploi dont vous dépendez.
Recrutement
Vous avez le projet de recruter une personne handicapée et vous souhaiteriez être conseillé(e) dans votre démarche.
Vos questions
- Le poste proposé convient-il à une personne handicapée ?
- Quels aménagements de poste faudrait-il prévoir ?
- Puis-je recevoir des candidatures pré-sélectionnées correspondant aux besoins du poste ?
- Qui peut m'aider dans les démarches administratives et techniques liées au recrutement ?
La proposition Cap Emploi : travaillons ensemble !
Nous élaborons avec vous un plan d'action pour l'ensemble de l'opération afin que votre projet de recrutement se concrétise dans les délais et les conditions que vous vous êtes fixés.
Les points clefs de notre démarche :
1. Définition des postes à pourvoir en fonction de vos contraintes budgétaires, de la dynamique de votre entreprise, des conditions d'aptitude au poste de travail et du processus de recrutement approprié.
2. Proposition de candidatures répondant aux critères retenus, présentation des candidats et aide à la décision.
3. Mobilisation, si nécessaire, de partenaires compétents en matière d'ergonomie, d'expertises spécifiques pour certains handicaps, etc.
4. Soutien administratif à l'embauche en particulier dans la mise en œuvre des aides financières adaptées.
5. Bilan établi ensemble avant la fin de la période d'essai afin de remédier aux éventuelles difficultés d'intégration.
Nos engagements
- Un conseiller à vos côtés : vous bénéficiez d'un interlocuteur privilégié pour l'ensemble de l'opération. Il vous accompagne jusqu'à la fin de la période d'essai du salarié recruté.
- Un contrat de services précisant les modalités d'intervention de votre conseiller Cap Emploi, les délais d'exécution, les prestations attendues des éventuels partenaires formalise notre partenariat.
Suivi dans l'entreprise et maintien
Vous désirez aider le salarié handicapé que vous venez de recruter à s'intégrer rapidement dans votre entreprise.
Vos questions
- Avec qui puis-je parler des difficultés, liées à son handicap, que semble rencontrer le salarié que je viens de recruter ?
- Que puis-je faire pour améliorer cette situation ?
- Est-ce que mon entreprise peut bénéficier d'aides pour aménager son poste de travail ?
La proposition Cap Emploi : trouvons des solutions ensemble !
À votre demande et avec l'accord du salarié concerné, nous vous conseillons pendant la période d'adaptation au poste ; nous recherchons avec vous et votre salarié les solutions qui lui permettront de s'intégrer à votre entreprise et de pérenniser son emploi.
Les points clefs de notre démarche :
1. Élaborer avec vous un plan d'action formalisé visant l'intégration du salarié concerné dans votre entreprise
2. Prendre régulièrement contact avec vous pour faire le point et vous proposer des actions concrètes.
3. Vous mettre en relation avec les professionnels susceptibles d'aider votre salarié lorsque son handicap le nécessite et coordonner leur action : médecin du travail, ergonomes, services sociaux, etc.
Nos engagements
- Un conseiller vous accompagne et vous conseille tout au long de la période d'intégration de votre salarié.
- Un contrat de service détaille et formalise cet accompagnement.
Vous avez le projet de recruter une personne handicapée et vous souhaitez faciliter son accueil et son intégration dans votre entreprise. Comment préparer son arrivée?
En cas de projet de recrutement avéré, nous pouvons sensibiliser l'encadrement et/ou l'équipe de travail concernée pour dédramatiser le handicap et mettre en place les conditions optimales d'intégration d'un(e) collègue handicapé(e).
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