RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

CONSEILS AUX EMPLOYEURS

"1 Conseils aux employeurs"
"2 Construisez votre projet"
"3 Déposer une offre d'emploi"
"4 L'entretien"
"5 Intégrer votre collaborateur"
"6 Prévenir la désinsertion"

2 - Construisez votre projet

2.1 Formez - sensibilisez

Votre bonne pratique en matière de recrutement sera un atout dans votre réussite.
Elle sera utilement complétée par une sensibilisation aux handicaps et vous permettra d'aborder sereinement vos échanges avec les candidats et les réseaux partenaires.

2.2-Définir votre demande

Si les situations et profils sont multiples, certains postes sont plus accessibles que d'autres.
L'observation de vos postes de travail (sans doute étayée par des fiches de postes) peut être opportune ainsi que leur enrichissement en termes de conditions de travail et d'aptitude.
Le cas échéant, une approche ergonomique peut permettre d'optimiser cette accessibilité et vous permettra d'aborder la compensation du handicap dans les meilleures conditions.

2.3 - Emettez une offre adaptée

Si le poste que vous proposez correspond à une pénurie de main d'oeuvre, vous pouvez vous attendre à la même difficulté dans le cadre de ce recrutement.
A cet, égard, l'échange avec Cap emploi vous permettra d'évaluer, a priori, votre potentialité à pourvoir votre offre.
Une réflexion préalable et conjointe sur une approche compétence et formation, peut permettre d'étendre votre champ d'investigation.
Celle-ci sera utilement complétée par la mise en place de période d'immersion au sein de votre entreprise.